スタッフ | わく歯科

ビジョン

私たちはこの理念の下、メンバー全員が理念医療の結実を目指して日々頑張っております。
一人の患者さんを治療する上で、決して医療者側の独りよがりな選択にならないよう自分たちの優先順位を明確にしているのが、理念医療という概念です。
私たちは徹底した予防を通して歯を削らないことを目指していますが、例えばそこにこだわるがあまり、笑えない前歯や噛めない臼歯をそのままにはしません。
高額な治療が口腔機能の改善に必要だとしても、そのことで患者さんの生活を脅かしたり、「良心と愛」に背いて押し付けたりすることはありません。
優先順位が逆になることは、決してないのです。

「日本でいちばん
大切にしたい会社」大賞受賞

当院は、第14回「日本で一番大切にしたい会社大賞」において、厚生労働大臣賞を受賞しました。
この賞は、「人を大切にする経営」を実践している企業に贈られるもので、当院院長が最も大切にしている「働く人の幸せと成長を土台とした誠実な医療の提供」が高く評価されました。
今後もこの理念を基盤に、地域医療に取り組んでまいります。

第14回「日本で一番大切にしたい会社大賞」の
記事はこちら

歯を診て、全身も視る、身体に良い歯科治療。
身体の不調を早期発見し未病で終わらせる。

わく歯科医院で、あなたとあなたの
大切な人の人生をご一緒に

わく歯科医院は終身雇用を前提としています！
安心して働ける環境でお迎え致します。私たちとともに仕事を通して成長しませんか？
見学自由です！スタッフ一同、大歓迎です。ご遠慮なくお問い合わせください。

資格取得支援制度

歯科に関する資格や、ビジネスに関する資格を幅広く補助します。

各種学会認定医
デンタルエステティシャン
ホワイトニングコーディネーター
口育士　など

社外研修

わく歯科医院では、社外研修費を支給しております。（全額・一部負担）
昨年は売上の約6％、約2,000万円を医院が負担。

モリタ年間セミナー
GPアカデミー
山田エンドコース
牛窪マイクロエンド
SJCD
５D
JIADS
河原英夫総義歯研修
セラミック道場
学際企画
オーティカマイオブレイス研修
インプラント100時間コース
インビザライン研修
Jokan スクール
５Dハイジニストコース　など

奨学金制度

わく歯科医院では（医師・歯科医師・歯科衛生士・保育士・言語聴覚士に給付しております。

80万円～1000万円（※支給額については基準あり）

その他の福利厚生制度

歯科医師国保、厚生年金、雇用保険、労災保険、社会保険各種完備しております。
GLTD（団体長期障害所得補償保険）最長60歳まで補償する保険に全額医院負担で加入。
退職金制度あり（大卒60歳モデル退職金1,118万9,000円 ※大卒38年間勤務時の退職金を想定）
住宅手当あり（原則家賃額の半額補助、転居の場合は引っ越し費用も負担致します。）
通勤手当　交通費は全額支給（車、バイク通勤可能です。）
社員旅行（過去の行先：グァム・韓国・ディズニーランド・北海道・四国・有馬温泉など）
親睦会、懇親会多数あり。（お花見・BBQ・夏祭り・黒豆刈り・松茸会・忘年会など）
全従業員へバースデーメッセージ、誕生日お食事券ギフト支給
全スタッフへクリスマスホールケーキ支給
お菓子制度（1人500円の負担でおやつをみんなでシェア）

企業の価値は緩やかな成長を伴った永続性です。決して短期的な加速成功は目指しません。採用においても、マーケティングにおいても、
私たちは目の前の果実を刈り取ることを考えず、蝶の舞う畑を育てるように種をまき続けます。

蒔いた種が自分たちの時代に咲かずとも、長く存続し続けるために、焦らず恐れず、時間軸を長期に設定して年輪を刻むように取り組みます。

ただし周辺環境の変化に対しては、即時性を優先して対応します。変化に適応できない企業は自然界と同じく淘汰されるしかないのです。
常に学び、アンテナの感度を磨き続けます。

企業の最大の財産は人であり、人件費は経費ではなく目的と捉えます。
人材のダムの中で、個人の成長と組織の成長の両輪が育まれるので、これからも人の雇用と育成を優先して経営します。